应聘者隐私政策
本隐私声明依据《瑞士数据保护法》（DSG）的规定制定。无论您是通过在线门户网站填写申请表，还是通过电子邮件或信函投递简历，作为本公司职位的应聘者，本声明均适用于您及您的个人数据。
发布您所应聘职位的本公司，是本隐私声明所涉数据处理的负责人。如果您对个人数据的处理有任何疑问，请联系以下邮箱：jobs@busslist.com。
本公司处理个人数据，旨在评估您是否适合所应聘的职位。这尤其包括以下个人数据：
- 联系方式，例如姓氏、名字、地址、电子邮箱地址、电话号码、出生日期和出生地、性别、婚姻状况、国籍或民族
- 您随申请材料提交的信息，例如求职信、简历、教育证书中的内容，以及您向我们提供的其他信息（例如：教育背景、学术和职业资格、以往工作经历、个人能力、照片）
- 由第三方提供的信息，例如来自官方登记册的资料、推荐信以及来自公开职业社交网络的信息
- 您在选拔过程中向我们披露的信息，或通过面试或评估等环节获得的信息。若面试通过电话或视频会议进行，可能会被录音或录像
- 如果您目前或曾经在本公司任职，我们将使用基于您先前雇佣关系而掌握的相关信息
如果您在申请过程中还向我们提供了特殊类别的个人数据，我们有权处理这些个人数据（例如健康数据）。
如需了解更多信息及有关其他处理活动的说明，请查阅我们发布在 www.busslist.com《通用隐私政策》，该政策将告知您我们在招聘申请之外如何处理您的个人数据，例如与您访问我们网站相关的情况。
我们出于以下目的处理您的个人数据：
- 招聘：我们处理个人数据，以便评估您是否符合所申请职位的资格要求，并进行后续审核
- 劳动合同：若您的应聘成功，我们将处理您的个人数据以与您签订并履行劳动合同。若合同履行过程中的某项操作需要征得您的同意，我们将事先征得您的 同意。此外，还适用《员工隐私政策》的相关规定。
在以下情况下，我们也可能与第三方共享您的个人数据：
- IT及其他服务提供商（例如：与视频面试（如MS Teams或Zoom）、数据存储、云服务、数据分析等相关的服务运营商；以及物流、通信等领域的外部顾问和服务提供商）
- 集团旗下公司（如果应聘者符合BUSSLIST集团旗下其他公司的职位要求，我们也可能会向其披露个人数据）
- 其他外部机构（例如：官方登记机构、信用评级机构或招聘中介）
- 法律程序的参与方（例如，当我们参与或考虑参与法律程序时，包括对方当事人及其他当事人、专家、证人等）
- 在征得您单独同意的情况下，您的个人数据也可与第三方共享
您的个人数据也可能位于国外，例如欧盟或欧洲经济区（EEA），或法律体系未像瑞士、欧盟或欧洲经济区那样对您的个人数据提供同等全面保护的国家，例如美国、中国或日本，原则上可能遍布全球。 如果我们将您的个人数据披露给此类国家的接收方，原则上我们会签订一份数据传输协议，以确保对您的个人数据提供适当的保护——除非该接收方已受法律认可的保障数据保护的法规约束，且我们无法依据任何例外条款。 例外情况可能包括在国外进行法律诉讼，以及存在重大公共利益的情形，或者合同履行需要此类披露，或您已表示同意，或涉及您已公开发布且未反对处理的数据。
我们将保留您的个人数据，直至其对招聘流程及本隐私声明中所述目的不再必要为止。在电话或视频面试中收集的个人数据，将在遵守法律规定的前提下，于一定时间后被删除。 若您已同意，我们将使用您的个人数据在未来有职位空缺时与您联系，前提是我们对保留您的数据具有合法利益，或者在适用法律规定或允许保留期间内。 若未与您签订劳动合同，您的个人数据最迟将在 6（六）个月后被删除或匿名化处理。
我们将采取适当的技术和组织措施来保护您的个人数据。
在适用法律规定的限制范围内，您享有以下权利：
- 您可以要求获取我们处理的您的个人数据的相关信息并访问这些数据
- 您可以要求更正或删除不准确的个人数据
- 此外，如果我们没有义务继续处理或保存您的个人数据，且该数据对于履行劳动关系并非必要，您可随时要求我们停止进一步处理并删除您的个人数据。
- 此外，如果您曾同意我们处理您的个人数据，您可以撤回该同意
- 此外，您有权就我们使用您个人数据的方式向数据保护机构提出投诉。
您没有义务向我们提供个人数据。但如果没有个人数据，我们将无法接受并处理您的求职申请。
本隐私声明可随时进行修改。在您提交求职申请时生效的版本即为有效版本。
隐私政策更新日期：2026年10月24日
